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einen Sozialplan. Es würden dafür diverse Gespräche mit potentiellen Interessenten geführt. Die Frist für die Einreichung von Vorschlägen ist vor knapp einer Woche abgelaufen. Am heutigen Dienstag haben alle Mitarbeitenden einen eingeschriebenen Kündigungsbrief erhalten.

Gespräche mit potentiellen Interessenten, in der internen Mitteilung schreibt Sempione Fashion nun, das Management sei bestrebt, wenn immer möglich Lösungen für die Belegschaft zu finden. Zudem hätten diverse Schweizer Detailhändler Interesse an qualifiziertem Verkaufspersonal angemeldet. Unia schrieb von «unhaltbaren Zuständen unter denen die Mitarbeitenden arbeiten müssten: Unterbesetzung, fehlendes Material, abgeschaltete Klimaanlage, mangelnde Planung und unklare Anweisungen gehörten zu ihrem Alltag. Das Konsultationsverfahren mit den Sozialpartnern war schon eingeleitet worden.

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Die rund 1200 Mitarbeitenden können durch den Konkursverwalter gestaffelt frei gestellt werden, je nach dem, wann die einzelnen Filialen geschlossen werden. Seit Anfang Juni steckt Sempione Fashion, die die OVS-Läden in rabattcode talk-point der Schweiz betreibt, in Nachlassstundung. Arbeiten Sie bei OVS? Wie gehen Sie mit der schwierigen Situation um und was machen Sie jetzt? Die Unternehmensleitung will den Mitarbeitern zeitnah ein Zwischenzeugnis beziehungsweise Abschlusszeugnis ausstellen. Die normalen Kündigungsfristen gelten in einem Konkursfall nicht unbedingt.

Alle Mitarbeiter werden bis Ende Juni entlassen.
Die Massenentlassung hatte das Unternehmen ihnen bereits per eingeschriebenem Brief angekündigt.
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